Политика организации « BBYO » направлена на поддержание рабочей среды, которая поощряет взаимное уважение и способствует установлению уважительных и дружеских отношений между сотрудниками, консультантами, подростками и участниками, а также свободной от любых форм домогательств со стороны кого бы то ни было, включая сотрудников, консультантов, подростков, участников, руководителей, коллег, поставщиков, подрядчиков или клиентов. Дискриминация и домогательства, даже если они не являются незаконными или не направлены против представителей защищаемых категорий, категорически запрещены и не будут допускаться организацией « BBYO ». Соответственно, руководство « BBYO » обязуется решительно реагировать на жалобы о домогательствах, сексуальных домогательствах и дискриминации на всех уровнях организации. 

Хотя любые формы дискриминации и домогательств запрещены, важно понимать, какие виды поведения могут рассматриваться как дискриминация и домогательства и каких действий следует избегать. Организация « BBYO » не будет терпеть дискриминацию или домогательства в отношении каких-либо сотрудников, консультантов, подростков или участников по любой причине. Термин «домогательство» включает домогательства на основании любой категории, защищаемой федеральным, штатным или местным законодательством, что в зависимости от юрисдикции может включать, помимо прочего, нежелательные оскорбления, шутки или вербальное, изобразительное или физическое поведение, связанное с расой, цветом кожи, религиозными убеждениями, полом, национальным происхождением, родословной, гражданством, беременностью, родами, физической инвалидностью, умственной инвалидностью, возраст, военный статус или статус ветерана эпохи Вьетнама или ветерана с особыми ограничениями по здоровью, семейное положение, статус зарегистрированного домашнего партнера или гражданского союза, гендер (включая гендерные стереотипы, гендерную идентичность или самовыражение), состояние здоровья (включая, помимо прочего, связанные с раком или ВИЧ/СПИДом), генетическую информацию, сексуальную ориентацию или любую другую характеристику, защищаемую федеральным, штатным или местным законодательством. 

Сексуальные домогательства 

Сексуальные домогательства являются одной из форм сексуальной дискриминации и не допускаются. К сексуальным домогательствам относятся, в частности, нежелательные или несогласованные сексуальные ухаживания, просьбы о совершении сексуальных действий или оказании сексуальных услуг, непристойные или имеющие сексуальный подтекст замечания, комментарии или шутки, демонстрация или распространение изображений или письменных материалов сексуального характера, неуместный физический контакт или иное устное, письменное или физическое поведение сексуального характера, когда (i) согласие на такое поведение или его отказ со стороны лица явно или косвенно используется в качестве фактора при принятии решений, затрагивающих прием на работу, оценку, продвижение по службе, сохранение рабочего места или иные аспекты трудовых отношений; либо (ii) такое поведение существенно мешает выполнению служебных обязанностей лица или создает угрожающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду. Свидания или сексуальные отношения между сотрудниками/взрослыми волонтёрами и подростками категорически запрещены. 

Помимо вышеизложенного, сотрудники, консультанты, подростки или участники не должны использовать компьютеры организации « BBYO», свои собственные или чужие (в том числе приложения для обмена мгновенными сообщениями и другие приложения), телефоны (в том числе для отправки текстовых сообщений), голосовую почту, электронную почту, факс или другие системы связи и информационные системы для совершения действий, связанных с домогательствами, или иного поведения, запрещенного настоящей политикой. 

Порядок подачи жалоб 

BBYO рекомендует лицам, считающим, что они подвергаются дискриминации или домогательствам, сообщить нарушителю о том, что его или её поведение является нежелательным. Если по какой-либо причине человек не желает напрямую обращаться к нарушителю или если такой подход не приводит к прекращению дискриминации или домогательств, он должен незамедлительно сообщить об этом инциденте. Служба поддержки сотрудников ( BBYO ) не может принять меры, если ей не будет известно о сложившейся ситуации. 

Сотрудники, консультанты, подростки или участники обязаны сообщать об известных, предполагаемых или потенциальных нарушениях данной политики своему региональному сотруднику, непосредственному руководителю, команде по управлению талантами и персоналом или генеральному директору; кроме того, о нарушениях можно сообщать анонимно и конфиденциально по телефону. Эта круглосуточная анонимная горячая линия доступна по номеру 1-833-480-0010 или через веб-сайт по адресу lighthouse-services.com/bbyo. 

BBYO обязуется защищать тех, кто добросовестно сообщает о вызывающих озабоченность проблемах и предполагаемых нарушениях настоящей политики. Ни при каких обстоятельствах сотрудники, консультанты, подростки или участники программы « BBYO » не будут предпринимать никаких ответных мер в отношении лиц, подавших жалобу, реализовавших свои права в соответствии с требованиями EEOC или действующим законодательством, либо добросовестно раскрывших или сообщивших информацию. Ко всем сообщениям о предполагаемых случаях домогательств, сексуальных домогательств или дискриминации будет отнесено с должной серьезностью. Информация будет храниться в тайне и передаваться только тем лицам, которым необходимо в ней ознакомиться. В зависимости от обстоятельств к ним может относиться и предполагаемый нарушитель. Однако абсолютная конфиденциальность не обещается и не может быть гарантирована. 

Процедура расследования 

Как только в организацию поступит жалоба о предполагаемом домогательстве, сексуальном домогательстве или дискриминации, она приступит к оперативному и тщательному расследованию. Расследование может включать опрос всех вовлечённых сторон, в том числе лица, в отношении которого выдвинуты обвинения в домогательстве, а также всех лиц, которым известны факты или инциденты, которые, как утверждается, имели место. 

По итогам расследования организация незамедлительно примет все необходимые и надлежащие дисциплинарные меры. Дисциплинарные меры будут приняты, если в ходе расследования выяснится, что сотрудники, консультанты, подростки или участники действовали не в соответствии с целями настоящей политики, даже если их действия были законными. Более того, организация может принять меры в отношении любых проблем на рабочем месте, выявленных в ходе расследования. Это может включать некоторые или все из следующих шагов: 

1. Восстановить для сотрудника, подавшего жалобу, все утраченные условия труда, положения трудового договора или льготы.
2. Применить дисциплинарные меры в отношении лица, подозреваемого в домогательствах. К таким мерам могут относиться письменные дисциплинарные предупреждения, перевод на другую должность, понижение в должности, отстранение от работы и/или увольнение, а также отстранение от участия в программе или исключение из неё. 

Если предполагаемое домогательство или сексуальное домогательство исходит от поставщика, подрядчика, клиента или иного третьего лица, компания « BBYO » примет надлежащие меры для пресечения такого запрещенного поведения. 

Если вы подали жалобу, но считаете, что принятые в ответ на неё меры не устранили проблему, вам следует подать жалобу в соответствии с процедурой рассмотрения жалоб, изложенной в настоящей политике. 

Обязанности сотрудников и руководителей 

Все сотрудники компании « BBYO », как руководящие, так и рядовые, обязаны следить за тем, чтобы на рабочем месте не допускались случаи домогательств, сексуальных домогательств и дискриминации. Любой сотрудник может подать жалобу в отношении инцидентов, с которыми он столкнулся лично, или инцидентов, которые он наблюдал на рабочем месте. Компания « BBYO » стремится поддерживать законную и благоприятную рабочую среду, в которой все сотрудники могут эффективно выполнять свои обязанности без каких-либо помех, и просит всех сотрудников содействовать достижению этой цели. 

Все руководители и менеджеры компании « BBYO » обязаны соблюдать Политику по борьбе с домогательствами и дискриминацией, изложенную на сайте BBYO. 

Кроме того, все руководители и начальники обязаны прилагать все усилия для предотвращения и пресечения случаев домогательств, сексуальных домогательств и дискриминации. Оценка работы начальников может включать анализ их усилий по соблюдению и обеспечению выполнения настоящей политики. В случае поступления жалобы на домогательства, сексуальные домогательства или дискриминацию лицо, к которому была подана жалоба (т. е. руководитель, менеджер, генеральный директор компании « BBYO »), обязано незамедлительно уведомить об этом отдел по работе с персоналом, чтобы тот мог приступить к расследованию. Несоблюдение настоящей политики повлечет за собой дисциплинарные меры, вплоть до немедленного увольнения. 

Отсутствие ответных мер 

BBYO категорически запрещает применение мер возмездия в отношении любого лица, которое добросовестно сообщает о случаях дискриминации или домогательств либо содействует расследованию таких обвинений. Любая форма возмездия считается прямым нарушением настоящей политики и, как и сама дискриминация или домогательства, влечет за собой дисциплинарные меры, вплоть до увольнения или исключения из программы. Любой сотрудник, консультант, подросток или участник, считающий, что в его отношении были применены меры возмездия, должен подать заявление в соответствии с порядком, изложенным в разделе «Процедура подачи жалоб» настоящей политики.