Принципы, лежащие в основе нашего кодекса поведения

1.  Относитесь к другим с уважением

BBYO гордится своей дружественной рабочей атмосферой и примет все разумные меры для обеспечения того, чтобы эта атмосфера оставалась открытой и позитивной. Все консультанты, уполномоченные представители и участники должны относиться друг к другу с пониманием, достоинством и уважением.

Мы стремимся к улучшению качества жизни еврейской общины, уважаем разнообразие, обеспечиваем равные возможности и поддерживаем атмосферу, свободную от дискриминации и домогательств. Кроме того, организация « BBYO » придаёт большое значение безопасности и защите всех, кто сотрудничает с ней.

Относиться к другим с уважением означает:

• Относиться к другим так, как ты хотел бы, чтобы относились к тебе.
• Никогда не допускать насильственного, угрожающего, ненавистнического, домогательного или запугивающего поведения и/или высказываний.
• Использование конструктивного и открытого общения для решения проблем и устранения опасений.
• К другим недопустимым формам поведения относятся: распространение злонамеренных сплетен и/или слухов; поведение, ведущее к раздору и нарушению гармонии; создание помех другому сотруднику при выполнении им своих служебных обязанностей; снижение производительности труда или подстрекательство других к тому же.
• Своевременно решайте возникающие проблемы и вопросы, поддерживая открытое общение и проявляя уважение.
• Избегайте действий, создающих небезопасную обстановку, таких как безответственное или потенциально опасное поведение.
• Запрещается физическое, словесное, эмоциональное или психологическое насилие, а также угрозы в адрес подростков, сотрудников, наставников или гостей.
• Запрещается использовать электронные устройства и/или социальные сети с целью издевательств, унижения, домогательств или угроз в адрес подростков, сотрудников, наставников или гостей.
• Запрещается использовать технологии для создания, публикации или передачи подросткам, а также для добровольного получения от них недопустимого контента, такого как материалы, содержащие нецензурную лексику, призывы к употреблению или хранению алкоголя или наркотиков, сцены насилия, материалы откровенно сексуального характера и т. д.
• Запрещается кража, уничтожение или ненадлежащее использование имущества.

BBYO В компании действуют две общеорганизационные политики, которые помогают нам соблюдать этот принцип. Ниже приводится краткое изложение каждой из них (полный текст этих политик см. в разделе «Процедуры по борьбе с домогательствами и подаче жалоб»):

Политика в отношении дискриминации и домогательств
Организация «BBYO » не допускает дискриминации или домогательств в отношении каких-либо сотрудников, консультантов, подростков или участников по каким бы то ни было причинам. Термин «домогательство» включает домогательства на основании любой категории, защищаемой федеральным, штатным или местным законодательством, что в зависимости от юрисдикции может включать, но не ограничиваться: нежелательные оскорбления, шутки или вербальное, изобразительное или физическое поведение, связанное с расой, цветом кожи, религиозными убеждениями, полом, национальным происхождением, родословной, гражданством, беременностью, родами, физической инвалидностью, умственной инвалидностью, возраст, военный статус или статус ветерана эпохи Вьетнама или ветерана с особыми ограничениями по здоровью, семейное положение, статус зарегистрированного домашнего партнера или гражданского союза, гендер (включая гендерные стереотипы, гендерную идентичность или самовыражение), состояние здоровья (включая, помимо прочего, связанные с раком или ВИЧ/СПИДом), генетическую информацию, сексуальную ориентацию или любую другую характеристику, защищаемую федеральным, штатным или местным законодательством.

Политика в отношении сексуальных домогательств

Сексуальные домогательства являются одной из форм сексуальной дискриминации и не допускаются. К сексуальным домогательствам относятся, в частности, нежелательные или несогласованные сексуальные ухаживания, просьбы о совершении сексуальных действий или оказании сексуальных услуг, непристойные или имеющие сексуальный подтекст замечания, комментарии или шутки, демонстрация или распространение изображений или письменных материалов сексуального характера, неуместный физический контакт или иное устное, письменное или физическое поведение сексуального характера, когда (i) согласие на такое поведение или его отказ со стороны лица явно или косвенно используется в качестве фактора при принятии решений, затрагивающих прием на работу, оценку, продвижение по службе, сохранение рабочего места или иные аспекты трудовых отношений; либо (ii) такое поведение существенно мешает выполнению служебных обязанностей лица или создает угрожающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду. Свидания или сексуальные отношения между сотрудниками/взрослыми волонтерами и подростками категорически запрещены.

Любой сотрудник, считающий, что стал жертвой недопустимого поведения, должен немедленно сообщить об этом в отдел кадров, своему непосредственному руководителю или коллеге, с которым ему/ей удобно поговорить. О известном, предполагаемом или потенциальном нарушении можно также сообщить анонимно и конфиденциально по телефону или через веб-форму. Круглосуточная анонимная горячая линия доступна по номеру 1-833-480-0010 или через веб-сайтlighthouse-services.com/bbyo.

2. Обязанности по отношению к подросткам

BBYO Сотрудники, советники, участники, консультанты, уполномоченные представители и другие партнёры несут ответственность за благополучие, безопасность и обучение подростков-участников. От вопросов членства до качества программ — мы обеспечиваем совместный успех, создавая безопасную среду, в которой подростки могут вместе участвовать в программах.

BBYO имеет общеорганизационное «Руководство по реализации программы воздействия на сообщество», которое помогает нам соблюдать этот принцип. Ниже приводится краткое изложение:

• Безопасность наших подростков имеет первостепенное значение; все мероприятия должны проводиться в безопасной обстановке под надлежащим присмотром взрослых.
• Подростки не должны покидать территорию, отведенную для проведения программы, без предварительного разрешения персонала, за исключением случаев, когда это предусмотрено официальной программой « BBYO ».
• Посетители не имеют права участвовать в программах « BBYO », если они не зарегистрированы в качестве гостей сотрудником организации.
• Социальные сети следует использовать ответственно в любое время, в том числе во время ночных мероприятий и иммерсивных программ.
• Необходимо всегда носить надлежащую, соответствующую случаю одежду. Получив именной бейдж, его необходимо носить и держать на видном месте на протяжении всей программы.
• Сексуальные действия или отношения с участием подростка запрещены и могут стать основанием для обращения в Службу защиты детей и/или правоохранительные органы.
• Физическое насилие, включая, помимо прочего, удары, побои, словесные оскорбления или иные действия, запрещено и может стать основанием для направления заявления в Службу защиты детей и/или правоохранительные органы.
• Дедовщина, издевательства, домогательства, дискриминация, преследование или любое поведение, ставящее под угрозу физическую или эмоциональную безопасность подростка, строго запрещены и являются нарушением BBYOКодекса поведения и Стандартов сообщества.
• Взрослые, которые стали свидетелями, имеют подозрения или получили информацию о жестоком обращении, безнадзорности, эксплуатации, ненадлежащем поведении, нарушениях правил, самоповреждениях, суицидальных наклонностях или других проблемах, касающихся подростка, должны немедленно сообщить об этом штатному сотруднику организации « BBYO ».

3. Приверженность принципу равных возможностей

BBYO стремится обеспечивать равные возможности во всех аспектах трудовой деятельности. Эти обязательства требуют от нас вдумчивого, внимательного и тщательного подхода к подбору и приему на работу. Во всех наших взаимоотношениях мы относимся к соискателям с достоинством и уважением.

Равные возможности при трудоустройстве

BBYO считает, что все люди имеют право на равные возможности в сфере занятости, и не допускает дискриминации в отношении своих сотрудников или соискателей по признакам расы, пола, цвета кожи, вероисповедания, сексуальной ориентации, возраста, национального происхождения, инвалидности, семейного положения или статуса ветерана. Политика организации в области равных возможностей при трудоустройстве и недопущения дискриминации распространяется на все уровни занятости и все кадровые процедуры, включая подбор персонала, прием на работу, повышение по службе, понижение в должности, вознаграждение, льготы, перевод, временное увольнение, увольнение, обучение, а также образовательные и досуговые программы.

4. Соблюдать законодательство США и международные соглашения

BBYO стремится быть ответственным корпоративным гражданином во всех штатах и странах, где мы ведем свою деятельность. Исходя из этого стремления, наша политика заключается в неукоснительном соблюдении всех законов и нормативных актов, применимых к нашей деятельности как в Соединенных Штатах, так и за рубежом.

Время от времени представители компании « BBYO » в других странах могут столкнуться с ситуацией, когда положения местного законодательства или обычаи вступают в противоречие с законодательством США. В случае возникновения такой ситуации об этом следует сообщить своему непосредственному руководителю, чтобы компания « BBYO » могла определить оптимальный порядок действий, обеспечивающий соблюдение всех применимых законов. Ни при каких обстоятельствах поведение, запрещенное законодательством США, не может считаться допустимым только на том основании, что оно разрешено законодательством принимающей страны.

BBYO В нашей организации действует ряд общеорганизационных правил, которые помогают нам обеспечить безопасные условия труда для всех. Ниже приводится краткое изложение наших обязательств по созданию рабочей среды, свободной от наркотиков и табачного дыма, а также наших требований в отношении употребления алкоголя (полный текст этих правил см. в разделе «Безопасность на рабочем месте»):

Рабочее место, свободное от наркотиков и табака, и правила в отношении алкоголя

BBYO признает пагубное воздействие наркотиков и других контролируемых веществ, а также рассматривает злоупотребление контролируемыми веществами как потенциальную угрозу здоровью, безопасности и охране. В связи с этим компания « BBYO » стремится поддерживать безопасную и здоровую рабочую среду, свободную от воздействия наркотиков. Политика компании « BBYO » предусматривает, что, помимо нахождения под воздействием контролируемых веществ, их изготовление, распространение, отпуск, хранение или употребление на территории компании или во время выполнения служебных обязанностей категорически запрещены. 

Кроме того, в соответствии с политикой компании « BBYO » во всех офисах, помещениях, лагерях и конференц-залах запрещено курение сигарет, трубок, сигар и других табачных изделий с целью обеспечения и поддержания безопасной и здоровой рабочей среды для всех сотрудников.

В случаях, когда употребление алкоголя разрешено (например, на определённых мероприятиях организации, на которых не присутствуют несовершеннолетние), употреблять алкоголь могут только сотрудники, подрядчики или уполномоченные представители, достигшие совершеннолетия, и они должны употреблять алкоголь ответственно, чтобы не оказать негативного влияния и не поставить под угрозу качество своей работы, собственную безопасность или безопасность других лиц, а также репутацию или бизнес компании « BBYO».

Руководство по проверке соблюдения этических норм

Этическая дилемма может возникнуть в любой момент — как во время работы, так и в нерабочее время. Когда возникают дилеммы, противоречивые требования и специфика ситуации могут затруднять принятие правильного решения. В таких ситуациях важно руководствоваться этическими соображениями, рекомендациями, изложенными в Кодексе, а также следующими вопросами, которые помогут определить оптимальный способ действий:

1. Будет ли подвергаться опасности чья-либо жизнь, здоровье или безопасность?
2. Является ли данное действие законным в Соединенных Штатах, а в случае совершения за рубежом — в стране пребывания?
3. У меня есть все необходимые факты?
4. Соответствует ли данное действие ценностям компании?
5. Может ли данное действие показаться неуместным людям из другой культурной или правовой среды?
6. Обращался ли я за советом к своему непосредственному руководителю, надежным коллегам или экспертам по вопросам этики?
7. Смогу ли я сегодня ночью спать спокойно, зная, что принял правильное с этической точки зрения решение?

Напомним, что принятие правильного решения не всегда даётся легко, но оно отвечает интересам организации « BBYO » и подростков, которым мы помогаем.

Сообщение об известных, предполагаемых или потенциальных нарушениях

Каждый из нас несет ответственность — перед собой, перед BBYO и друг перед другом — за то, чтобы задавать вопросы, высказывать опасения и сообщать о нарушениях. Выполнение этой ответственности имеет решающее значение для нашего успеха, поскольку помогает нам:

• Создавайте безопасную, здоровую, основанную на взаимном уважении и продуктивную рабочую среду
• Предотвращение и исправление незаконных или неэтичных действий
• Оптимизировать операционную деятельность и предотвратить сбои в реализации наших программ
• Содействовать открытому общению и оперативно решать проблемы на рабочем месте
• Обеспечить точность и полноту наших финансовых отчетов
• Сохранять доверие наших доноров

Если вам известно о нарушении Кодекса поведения или у вас возникли сомнения относительно поведения или действий, которые могут представлять риск, пожалуйста, обратитесь к своему контактному лицу по адресу BBYO или к сотруднику отдела кадров.

Вы также можете анонимно и конфиденциально сообщить о известном, предполагаемом или потенциальном нарушении по телефону, воспользовавшись горячей линией по вопросам этики « BBYO » по номеру 1-833-480-0010, либо через веб-сайтlighthouse-services.com/bbyo.

BBYO обязуется защищать тех, кто добросовестно сообщает о проблемах, вызывает озабоченность или подозрения о нарушениях Кодекса. Ни при каких обстоятельствах сотрудники компании « BBYO » не будут предпринимать никаких ответных мер в отношении лиц, подавших жалобу, реализовавших свои права в соответствии с Кодексом или действующим законодательством, а также добросовестно раскрывших или сообщивших информацию.

Внутренний контроль

Каждая заявленная проблема будет проанализирована и, насколько это возможно, расследована. В связи с уникальным характером каждой проблемы рассмотрение будет проводиться с учетом конкретной ситуации. Для обеспечения эффективного соблюдения настоящего Кодекса на всех уровнях компания « BBYO » обязуется:

• Относитесь ко всем заявлениям со всей серьезностью, даже если они поступили анонимно
• Провести своевременное расследование, обоснованное с учетом конкретных обстоятельств и выдвинутых обвинений
• В случае выявления преступных или ненадлежащих действий следует незамедлительно принять меры по исправлению сложившейся ситуации и применить соответствующие дисциплинарные меры
• Своевременно предоставляйте необходимую информацию соответствующему должностному лицу
• Оказывать всестороннее содействие органам, проводящим аудит, расследование или принимающим меры по исправлению ситуации
• Периодически оценивать эффективность настоящего Кодекса и вносить изменения в случае необходимости

Август 2026 года